建筑材料專包資格證書從4級自動升級到4級的困難重重主要衡量在下類一些部分：

升級標準高：一級資質標準對企業資金和人員規模有嚴苛要求。例如，一級市政公用資質要求企業凈資產要1億以上，配備市政一級注冊建造師12人。這要求企業在資金、人才儲備等方面都達到較高的水平。

業績審核嚴格：在資質升級過程中，業績是審核最嚴的部分。企業需要提供真實的、符合要求的業績材料，以證明自身具備承擔更高等級工程的能力。如果業績材料不符合要求，可能會導致升級失敗。

材料準備繁瑣：升級過程中需要準備大量的材料，包括企業法人營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、資質證書等。這些材料的準備需要花費大量時間和精力，如果材料不齊全或不符合要求，也會影響升級進度。

審核流程復雜：資質升級需要經過建設部門的審核和實地考察。審核流程復雜，需要耗費一定的時間。如果審核不通過，還需要根據反饋意見進行整改和補充材料，再次提交審核。

政策多變：新資質標準并未在大家的期待中發布，而是在這段時間陸續出了延續、加強企業資質審批管理工作等政策。這些政策的多變讓企業摸不著頭腦，增加了升級的難度。

由此可見根據上述，建筑設計專包質資從三級晉升到七級需求企業主符合較高的資產、人才的儲備量和營業收入水平方向，還需求消耗過量時段和活力前提需備村料、要對嚴格執行的認證和非常復雜的程序流程。如此，企業主需求前提開展前提需備，更加充分認知條例耍求，擬訂正確的晉升計劃表，并強化內部人員菅理，提高綜合評估國力，以要對晉升工作中的一些挑戰性。

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